Leitbild

Wir sind eine Samtgemeindeverwaltung mit gesellschaftlicher Verantwortung im Sinne des Gemeinwohls.

Neben den rein behördlichen und amtlichen Verwaltungsakten hat sie daher auch gestalterische Aufgaben. In diesem Sinne ist Verwaltung auch Vorbild und Vorreiter für gesellschaftliche Maßstäbe und innovative Ideen.

Der stetige Dialog mit den Menschen in der Samtgemeinde bildet dafür eine ebenso stabile wie konstruktive Basis, die sich auch in der aktiven Arbeit mit den Mitgliedern der Räte spiegelt. Das Gemeinwohl hat bei Plänen, Projekten und Prozessen stets die wichtigste Priorität.

Wir haben uns dem nachhaltigen Umgang mit Ressourcen verpflichtet.

Der verantwortungsvolle und nachhaltige Umgang mit Ressourcen materieller, finanzieller und ideeller Natur hat Priorität bei Handlungen und Planungen in der Verwaltung. Daran orientiert sich die Samtgemeinde im Rahmen der seit 2019 geltenden Anerkennung der Agenda 2030 und den darin beinhalteten 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung.

Mit der Umsetzung dieser Ziele übernimmt die Verwaltung der Samtgemeinde einen ebenso dynamischen wie verantwortlichen Part gegenüber künftigen Generationen.

Wir sehen die kompetente Nähe zu Bürgerinnen und Bürgern als zentrale Aufgabe.

Kompetenz und Kundenfreundlichkeit unserer Mitarbeitenden im direkten Kontakt mit den Bürgerinnen und Bürgern sind selbstverständlich. Rechtssichere, zeitnahe und lösungsorientierte Ergebnisse stehen dabei im Fokus.

Beide Aspekte – Verwaltung und Gestaltung – werden nach außen sichtbar in Aufgaben und Projekten dargestellt und sind klar erkennbar. Ebenso erfüllen aber auch personale Aufstellung und interne Strukturen die gleichen Ansprüche.

Wir sind eine attraktive Arbeitgeberin mit beruflichen Perspektiven für unsere Mitarbeitenden.

Die langfristige personelle Verjüngung der Verwaltung ist eine erforderliche Notwendigkeit, um die Arbeit der Behörde auch zukünftig voll umfänglich leisten zu können. Konsequente jährliche Einstellung neuer Auszubildender ist dafür wesentlich.

Berufliche Qualifizierung und Förderung von Mitarbeitenden über die Ausbildungszeit hinaus schaffen langfristige Bindungen und Anreize für die Karriere im eigenen Haus.

Wir betrachten die Fürsorge für unsere Mitarbeitenden als ganzheitlichen Schwerpunkt.

Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist ein wesentliches Potential für ihre Arbeitsleistung, das umfänglich unterstützt wird. Dazu gehört die zeitgemäße/digitale und ergonomische Ausrichtung der Arbeitsplätze ebenso wie begleitende Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeiten von Homeoffice tragen ebenfalls dazu bei, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Familie, etc.) zu schaffen. Dazu gehört ferner die Gewissheit eines sicheren Arbeitsplatzes bei langfristiger Abwesenheit, etwa aufgrund von Betreuung (Kinder/ Eltern).

Die Identifikation mit der eigenen Arbeit und mit der Samtgemeinde ist ein permanentes Ziel zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden auf der einen und zur langfristigen Personalbindung auf der anderen Seite. Ein wertschätzendes Miteinander – auch Hierarchie-übergreifend – bildet dafür eine grundsätzliche Basis.

Wir achten die Gleichstellung aller Menschen als selbstverständlich.

Die Gleichstellung von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Herkunft sowie mit und ohne Beeinträchtigung verschiedener Art ist selbstverständlich. Dies gilt für die Belange und beruflichen Förderungen von Mitarbeitenden ebenso wie im Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern.

Wir nutzen die Möglichkeiten der Digitalisierung für effiziente Arbeitsabläufe.

Die Digitalisierung in der Verwaltungsarbeit ist ein selbstverständlicher Prozess, der zeitliche und kommunikative Vorteile sowohl für die Mitarbeitenden als auch in der breiten Angebotspalette digitaler Dienstleistungen für Bürgerinnen und Bürger mit sich bringt.

Dies bringt dauerhaft Veränderungen in der Verwaltungsarbeit mit sich, die wir innovativ und mit einer eigenen IT-Abteilung zeitgemäß und zukunftsfähig gestalten.